国内关于殡葬职工的研究大致可以划分为两类:一是将殡葬职工作为殡葬服务中的研究主体，主要研究殡葬职工如何为逝者提供更好的相关服务;二是将殡葬职工这一群体作为研究主体，关注殡葬职工自身的压力、心理状况等方面。在现有的文献中，针对前一类的研究相对较多，大多数学者都在关注殡葬行业中殡葬职工素质偏低、竞争力较差、服务质量差的问题，认为应通过一系列措施来加强对殡葬职工的专业技能培训，提升他们的服务质量，从而达到殡葬服务人员的优质化、高效化。此外，田新朝在2010年针对我国目前的殡葬职工人才现状，结合殡葬改革的需要，并通过问卷调查加以论证，提出了建设以胜任性特征为基础的殡葬业专业技能人才。

                               浏河公墓,浏家港陵塔,皇家陵园,

    已有文献中以殡葬职工自身为主体的研究相对比较少，早期主要以传记、报道为士，职工或媒体人用自传和新闻报道的方式反映殡葬职工因职业的特殊性而遭到社会大众歧视的不良状况。唐伟杰等人在2007年联合杭州市卫生局等单位对杭州市殡仪馆35名工作人员展开了心理健康状况问卷调查，结果显示这一群体总体上有良好的心理健康状况，在症状自评、抑郁自评、焦虑自评这三项评分中，抑郁、焦虑等症状也与普通人群指标相差不大，唯有“人际关系敏感”这一指标相对于一般人来说偏高;2011年，民政部一零一研究所发布的《殡葬绿皮书一中国殡葬事业发展报告》中指出，相对于20世纪七八十年代，现如今殡仪职工的社会地位有所提高，但社会歧视仍普遍存在。绝大部分殡葬职工存在或多或少的心理压力，因而处于“心理亚健康”的不良状态，少数职工则存在心理障碍和自闭现象。而各殡仪服务机构在面对殡葬职工压力状况时缺乏有效的预防措施和干预机制，只能是通过殡葬职工的自我调节来缓解心理压力。